เมเยอร์จะครองตำแหน่งซีอีโอยาฮูต่อจาก “สกอตต์ ทอมป์สัน (Scott Thompson)” ซึ่งประกาศลาออกเมื่อเดือนพฤษภาคมหลังจากถูกร้องเรียนเรื่องวุฒิการศึกษาในหลักฐานสมัครงานไม่เป็นไปตามความจริง
       
       เมเยอร์ (วัย 37 ปี) นั้นเป็นพนักงานรุ่นบุกเบิกของกูเกิล ข้อมูลระบุว่าเมเยอร์เป็นพนักงานอันดับที่ 20 ซึ่งกูเกิลว่าจ้างมาร่วมงานด้วย ตลอด 13 ปีกูเกิลสามารถเปิดตัวคุณสมบัติและผลิตภัณฑ์ใหม่ภายใต้ความดูแลของเธอมากกว่า 100 คุณสมบัติ ผลงานเด่นคือช่วงเดือนตุลาคม 2010

เมเยอร์ซึ่งดำรงตำแหน่งเป็นรองประธานฝ่ายธุรกิจค้นหาข้อมูล (VP of Search Product) ได้เริ่มดูแลงานด้านบริการอิงสถานที่และท้องถิ่น หรือ location and local services ของกูเกิลอย่างจริงจัง
       
       ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และความใกล้ชิดกับผู้ก่อตั้งกูเกิล ทั้งแลร์รี เพจ (Larry Page) และเซอร์เกย์ บริน (Sergey Brin) ล้วนทำให้การก้าวมาเป็นซีอีโอยาฮูคนใหม่ของเมเยอร์ได้รับความสนใจจากสาธารณชนอย่างมาก โดยเฉพาะเมื่อยาฮูอยู่ในภาวะที่ต้องได้รับการเยียวยาอย่างเร่งด่วน
       
       นอกจากการสรรหาตัวซีอีโอคนใหม่ ยาฮูยังต้องจัดการกรรมการบริหารยกทีม ถือเป็นอีกงานหินในยุคที่กรรมการยาฮูถูกนักลงทุนผู้ถือหุ้นแทรกแซงจนไม่เป็นตัวของตัวเอง นำไปสู่การเปลี่ยนตัวซีอีโอหลายคนในช่วงเวลาไม่กี่ปี
       
       เหนืออื่นใด ภารกิจหลักของซีอีโอยาฮูคนใหม่คือการตอบคำถามให้ได้ว่า “ยาฮูคืออะไร?” เนื่องจากวันนี้ยาฮูไม่สามารถเจาะตลาดเสิร์ชเอนจินทั่วโลกได้ ขณะเดียวกันก็ไม่สามารถเป็นเบอร์ 1 ในบริการที่ยาฮูมี นี่เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ยาฮูจำเป็นต้องมีโรดแมปหรือแผนนโยบายบริษัทในระยะยาวที่ได้ผลและทำได้จริง